派遣の健康保険

派遣の健康保険

派遣社員は，健康保険に加入できないと昔はよくいわれました。現在はどうなのでしょう。
結論から言うと，派遣社員でも健康保険に加入できるようになっています。
平成１４年に人材派遣健康保険組合という派遣社員のための保険組合が作られました。
そのため，派遣社員でも健康保険に加入できるようになったのですが，派遣が健康保険に加入
するためには二つの条件を満たしている必要があります。では，派遣が健康保険に加入できる
条件とはどのような条件なのでしょうか。
派遣の雇用期間が２ケ月以上であることや派遣先の正社員の勤務時間や勤務日数の４分の３以上
を満たしていることで，派遣も健康保険に加入できます。
いざという時に健康保険に加入していなければ，怪我や病気などをした時に困るのは派遣の
あなた自身だということになってしまいます。
また，健康保険に加入をした場合には，お給料から健康保険の保険料が差し引かれてしまう
ことになりますが，派遣は健康保険に入れないという間違った認識から派遣として働く事に
抵抗があった人にはこれは朗報であるといえるでしょう。
突然やってくる，怪我や病気の為に，派遣の人も健康保険に加入しておくと安心です。

マナテックの被害

ナイスライフとエスフローラ

アシュラン化粧品とマナビス化粧品の被害

火災保険

火災保険

火災保険とは，火事などで自宅などが燃えてしまったりした時などにかかる費用を補償すること
を目的とした保険のことです。
この火災保険の対象となるものは，自宅などの建物や生活用資産とみなされる家財道具などが
火災保険の対象となります。
火災保険には，火災・落雷・落下・衝突・破裂・爆発・水災などによって，自宅などの建物や
家財道具などに生じた直接的な被害について火災保険に基づいて支給される「損害保険金」と
いうものと，その火災などにともなった費用（後片付けにかかる費用や，傷害費用，引っ越しに
かかる費用や修理費用など）について火災保険に基づいて支給される「費用保険金」と呼ばれる
二つの保険金があります。
また，火災保険には他にも様々な種類があり，それぞれで火災保険でカバーできる範囲が
違っていて，火災保険には，住宅火災保険や住宅総合保険，長期総合保険や団地保険なども
あります。住宅火災保険という火災保険であれば，火災や落雷や風災などによる損害がカバー
されています。団地保険という火災保険では，住宅総合保険と同じ内容の損害の他に，
水漏れなどによる賠償損害もカバーできる火災保険となっています。
自分の目的に応じた特約のついた種類の火災保険に加入しましょう。

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介護保険

介護保険

介護全般に関わってくる保険のことを，介護保険と呼んでいます。
この介護保険では，４０才以上の人は全て被保険者となるのが特徴です。つまり，４０才以上の
人には介護保険の保険料を払うことが義務づけられています。そして介護保険の保険料を
支払っていれば，いざその人が，介護が必要だと認定された時には，介護保険の被保険者である
ということでその介護サービスの費用の負担が１０％で済むのです。
この介護保険では，40才以上64才未満の人は第２号被保険者と呼ばれて，65才以上の人は
第1号被保険者と呼ばれます。
介護保険の第１号被保険者（65才以上の人）は，もしも介護などが必要と認定された場合，
必要だと思われる介護のサービスを，この介護保険を使って利用することができます。
そして，介護保険の第２号被保険者（40才以上65才未満の人）は，特定の病気が原因となり
介護が必要だと認められた時のみにこの介護保険を使って介護サービスを利用することが
できるようになっているのが，この介護保険のしくみです。
これからは，高齢化が進んでいくので，そのぶん介護が必要な人が増えてくると予想されて
います。そのため，介護保険がこれからさらに利用されていくことでしょう。

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